面對經(jīng)營環(huán)境的變化，達安基因（002030）對高管的待遇進行了主動調(diào)整。

達安基因披露，公司董事會審議通過議案，結(jié)合2024年度全體高管人員的工作表現(xiàn)，其高管人員2024年度增加發(fā)放兩個月職級工資。

證券時報·e公司記者注意到，2023年度，達安基因高管年度效益獎金金額等于公司2023年實際達成凈利潤（1.05億元）的5%。相較之下，其2024年度的“年終獎”有顯著下降。

達安基因的調(diào)整不止于此。公司2月5日晚同步公告，其董事會擬自2024年1月1日起終止實施《中山大學(xué)達安基因股份有限公司基于年度效益收入獎勵的員工現(xiàn)金激勵制度》（下稱“《激勵制度》”），2020年至2022年期間累積留存至高管人員現(xiàn)金激勵獎金池的獎金亦不再按照《激勵制度》執(zhí)行。

早前，達安基因董事會于2020年4月審議通過《關(guān)于恢復(fù)并修訂高級管理人員年度效益收入獎勵的議案》。2020年12月，公司董事會審議通過《基于2020年度效益收入獎勵的員工現(xiàn)金激勵辦法》,公司擬將2020年度高管人員效益收入獎勵，劃分為高管人員獎金池、員工獎金池。

2021年3月，達安基因正式發(fā)布《激勵制度》。該制度規(guī)定，以董事會在每年年初下達“計劃實現(xiàn)凈利潤”指標(biāo)為任務(wù)基數(shù)，公司根據(jù)完成任務(wù)情況提取效益收入獎勵。其中，當(dāng)公司凈利潤完成率大于等于100％時，提取效益收入獎勵 等于公司實際凈利潤的5％。當(dāng)公司凈利潤完成率小于90%，不得提取效益收入獎勵。發(fā)生虧損，按虧損額的2%計算懲罰金額，由高管人員承擔(dān)。

《激勵制度》明確，公司將提取的年度效益收入獎勵劃分為高管人員獎金池、員工獎金池，二者對應(yīng)獎勵的分配比例為 3:7。

去年2月，達安基因曾宣布發(fā)放2023年度員工現(xiàn)金激勵獎金池留存獎金。公司當(dāng)時稱，擬從2020年至2022年期間累積留存至員工現(xiàn)金激勵獎金池的獎金余額1.04億元中提取不超過3115萬元發(fā)放，作為2023年度員工績效獎金。從此次分配來看，公司留存至高管人員現(xiàn)金激勵獎金池的獎金也比較可觀。

對于終止《激勵制度》，達安基因此番稱，根據(jù)公司相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃，公司需要進一步建立和完善科學(xué)、有效的激勵機制保障員工尤其是核心員工的工作權(quán)益和提升他們的創(chuàng)造潛能。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況，建立以公司戰(zhàn)略發(fā)展與價值創(chuàng)造為基礎(chǔ)的利益分享、風(fēng)險共擔(dān)的激勵機制。

“2020年至2022年期間累積留存至高管人員現(xiàn)金激勵獎金池的獎金依據(jù)新的考核和激勵制度執(zhí)行?！鄙鲜泄颈硎?，公司經(jīng)營班子根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃要求，盡快制訂新激勵制度，并報董事會審定。

1月25日，達安基因發(fā)布2024年度業(yè)績預(yù)告，公司預(yù)計2024年虧損7.4億元至9.9億元；業(yè)績變動因素包括：受市場需求減少及價格調(diào)整影響，公司營業(yè)收入減少，凈利潤較上年同期下降；聯(lián)營企業(yè)虧損；公司計提的應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備增加等。

值得一提的是，從業(yè)績預(yù)告來看，A股第三方醫(yī)學(xué)檢驗龍頭2024年集體預(yù)虧。

其中，金域醫(yī)學(xué)(603882)預(yù)計虧損3.5億~4.5億元，扣非凈虧損1.55億~2.25億元；公司上年同期凈利潤6.43億元，扣非凈利潤3.65億元。迪安診斷（300244）預(yù)計虧損2.7億~3.7億元，扣非凈虧損3億~4億元；公司上年同期凈利潤3.07億元，扣非凈利潤2.95億元。

三家龍頭公司在虧損原因中，均提及了應(yīng)收賬款周期拉長帶來的信用減值損失。其中，金域醫(yī)學(xué)擬計提信用減值損失約6.5億~7.2億元，迪安診斷年度計提的信用減值損失為4.5億~5億元。